Als je met oproepkrachten werkt, dan heb je per 1-1-2020 een probleem…⠀
⠀
…als je je niet verdiept in de nieuwe WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) wetswijzigingen. ⠀
De gevolgen voor oproepkrachten⠀
Je moet namelijk iedere oproepkracht die per 1-1-2020 langer dan 12 maanden in dienst is een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang (vaste uren per week/maand). ⠀
⠀
– Dit betekent dat je al deze oproepers een aanbodbrief vaste arbeidsomvang moet gaan sturen. ⠀
– Dit moet je uiterlijk 1-2-2020 doen. ⠀
– De werknemer moet binnen 1 maand hierop reageren. ⠀
⠀
De werknemer heeft met terugwerkende kracht recht op loon over die aangeboden vaste uren. Zorg er dus voor dat je het aanbod tijdig doet en zsm een reactie krijgt van je werknemer.⠀
⠀
Maar wat zet je dan in zo’n brief en hoe regel je dit compleet?⠀
Dit is nog maar 1 simpel voorbeeld van een van de wetswijzigingen die directe actie vergt en die helemaal uitgewerkt is in mijn nieuwe online WAB cursus! ⠀
⠀
Voorkom hoge kosten, tijdsverspilling en frustratie en bereid je goed voor op 2020. ⠀
In 28 minuten ben je weer helemaal up-to-date met mijn online cursus en zorg je ervoor dat je administratie op rolletjes loopt in het nieuwe jaar.⠀
⠀
Voor wie?⠀
Alle HR professionals, ondernemers, bazen, managers, leidinggevende die werken met personeel.
Contracten voor oproepkrachten⠀
Er zijn 3 soorten oproepcontracten: een oproepcontract met voorovereenkomst, een nulurencontract en een min-maxcontract.
Meer informatie over deze type contracten vindt je op de website van de Rijksoverheid.
Oplossing voor het behouden van Oproepkrachten
miniUitzendbureau heeft een alternatieve oplossing voor het werken met oproepkrachten.
Op onze homepagina vind u meer informatie over onze oplossing.
Benieuwd naar de voordelen die dit kan bieden? Klik dan hier.
