Shoppende uitzendkrachten

miniUitzendbureau - shoppende uitzendkracht
Een shoppende uitzendkracht langer voor je bedrijf behouden? Met een miniUitzendbureau kun je kosten besparen en de uitzendkracht een beter bruto uurloon aanbieden.

Deel dit bericht

Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter
Share on email

Shoppende uitzendkrachten eenvoudig vasthouden

Zowel de inlener als de uitzendkracht kunnen het uitzendcontract van de een op de andere dag opzeggen. Dit kan eenvoudig voorkomen worden.

Een derde van de uitzendkrachten is niet tevreden over zijn werk.

Dit kan een reden zijn voor de uitzendkracht om te zoeken naar meer zekerheid, terwijl hij of zij als uitzendkracht werkt. Hierdoor zal deze uitzendkracht blijven solliciteren op zoek naar meer vastigheid.

Een uitzendkracht kan ook simpelweg naar een ander bedrijf of functie overstappen om meer te verdienen.

De winst van een normaal uitzendbureau

Dit risico kan een miniUitzendbureau voor een inlener sterk beperken of misschien wel voorkomen. Bij uitzendkrachten met een bruto uurloon van 15 tot 30 euro per uur, heeft de uitlener, een uitzend- of detacheringsbureau al snel 7,50 euro tot en met 15 euro bureaumarge in het uurtarief verwerkt zitten. Deze marge hebben ze hard nodig voor hun vaste kosten en winst.

Het miniUitzendbureau werkt met een vast en lager maandtarief en geen bureaumarge per uur. Dat geeft een forse kostenbesparing die de inlener (deels) weg kan geven aan de uitzendkracht.

Dat betekent een kostenbesparing bij de hierboven genoemde marges van 5,15 euro tot en met 13,65 euro per uur. De kosten van het miniUitzendbureau zijn hierin verdisconteerd.

Hun bureaumarge verplaatsen naar de uitzendkracht

De inlener kan er dan voor kiezen om het bruto uurloon van de uitzendkracht te verhogen, met ca. 3 euro tot en met 8 euro per uur. In een maandsalaris omgerekend loopt dat op van ca. 522 euro t/m 1.392 euro. Hierbij is gerekend met 174 uur per maand.

Welke shoppende uitzendkracht zou hierdoor nog weglopen?

Ook kan de inlener de kostenbesparing verdelen tussen zichzelf en de uitzendkracht. Een win-win situatie.

Als inlener bespaar je op de kosten van een uitzendbureau en de uitzendkracht houd je eenvoudig in huis doordat je haar een beter bruto salaris kunt aanbieden.

Nieuwsgierig geworden?

Bent u voor uw onderneming op zoek naar een oplossing om kosten te besparen bij het inhuren van extra personeel?

Bent U benieuwd of dit concept voor u voordelen kan hebben en kosten kan besparen?

Lees meer over de voordelen op onze website, of neem contact met ons op voor een gratis en vrijblijvend adviesgesprek.

Deel deze pagina

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on whatsapp
Share on email

Misschien ook interessant

miniUitzendbureau - belangrijkste 8 gebeurtenissen
Algemeen

Belangrijkste 8 gebeurtenissen

miniUitzendbureau nieuwsoverzicht van belangrijkste 8 gebeurtenissen met betrekking tot de huidige Coronacrisis van de afgelopen dagen voor ondernemers dinsdag 26 mei 2020.