Het miniUitzendbureau®
Dit miniUitzendbureau least u, zodat u veel kosten bespaart op gewone uitzendbureau’s
Het miniUitzendbureau® is probleemoplossend.
Heeft of krijgt u problemen met de Wet DBA met ZZP’ers en freelancers met fictieve dienstverbanden, dan is het miniUitzendbureau® ook de veiligste oplossing.
Weer een bijzonder concept van Stichting Zelfstandige Professionals Nederland

Maak een afspraak met de adviseur Rob Verburgh sr. via ons secretariaat op telefoon 0299 – 405 825.

Uitzend- en payrollbureaus zijn urenfabrieken!
Uitzend- en payrollbureaus zijn urenfabrieken: hoe meer uren de uitzendkracht bij uw bedrijf werkt, hoe groter hun winst en hoe hoger uw kosten. Op iedere kostprijs ligt hun (forse) bureaumarge.
Maar stelt u zich eens voor, dat u uw personeel in dienst heeft van een uitzendbureau, dat speciaal voor uw onderneming is opgericht en door u wordt geleased, wat enkel en alleen met uw bedrijf zaken doet en met niemand anders: een uitzendbureau dat geen winstmarge berekent over de gewerkte uren van uw personeel, maar een vast leasebedrag per maand berekent, wat relatief lager is. Een grote kostenbesparing voor uw onderneming.
Een eigen miniUitzendbureau® dat uw personeelskosten sterk verlaagt en de verantwoordelijkheden voor uw personeel overneemt.
Ook een miniUitzendbureau® per individuele medewerker mogelijk
Inlenersbeloning
Uitzendkrachten
Heeft u regelmatig uitzendkrachten in dienst? Diverse mogelijkheden om in de uitzendsector bij CAO af te wijken worden beperkt tot nog maximaal 78 weken. Dat betekent dat uitzendkrachten na anderhalf jaar aanspraak maken op een tijdelijk arbeidscontract bij de uitzendorganisatie.
Transitievergoeding
Ontslaat u vanaf 1 januari 2020 een medewerker (tijdelijk of vast) die bij u in dienst is? Dan betaalt u uw medewerker een transitievergoeding vanaf de eerste werkdag. Om een andere baan of beroep te krijgen, gebruikt uw medewerker deze vergoeding voor (om)scholing naar ander werk of outplacement.
Ketenbepaling
Ook de ketenbepaling wordt aangepast, waardoor tijdelijke werknemers eerder een vast contract krijgen. Voorheen was het zo, dat een tijdelijke medewerker na twee jaar of na drie contracten een vast contract kreeg, als de verschillende tijdelijke contracten elkaar binnen zes maanden opvolgen.
Voor wie?
Hier kunnen wij heel kort over zijn:
- Elk bedrijf dat personeel in loondienst heeft.
- Elk bedrijf dat personeel inhuurt via uitzend- of payrollbureaus.
- Eenmanszaken, VOF’s of BV’s die personeel nodig hebben, maar geen risico willen lopen met het in dienst nemen van personeel.
- Bedrijven met onderaannemers, o.a. met MKB, ZZP’ers en freelancers.
- Wie risico wil vermijden met de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).
- Wie risico wil vermijden met de Wet Werk en Zekerheid (WWZ).
- Wie risico wil vermijden met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB).
- Wie risico wil vermijden met de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA).
- Wie een medewerker in vaste dienst moet nemen.
Hoe pakken wij dit aan?
Heel simpel! Wij richten voor u een miniUitzendbureau® op. Indien gewenst met NEN 4400 certificering. Iedere klant (eenmanszaak, VOF, BV of project) krijgt zijn eigen miniUitzendbureau®, waarvoor wij de (loon)administratie voeren. Dit miniUitzendbureau® heeft maar één klant en dat bent u.
En niemand anders. Het is maatwerk.
Bedrijfsnaam
Het miniUitzendbureau® krijgt de bedrijfsnaam van uw keuze. Deze handelsnaam bepaalt mede of uw medewerker zich daar een uitzendkracht voelt of als eigen personeel.
Heel belangrijk voor de betrokkenheid.
Wanneer is dit voor mij interessant?
Het miniUitzendbureau® neemt uw (toekomstige) werknemers en uitzendkrachten voor uw organisatie in loondienst.
Indien gewenst zelfs nog met een vast contract.
Nieuwsgierig? Lees dan verder…
Bespaar kosten op uitzendbureaus en payrollondernemingen
Door onze maatwerk adviezen zijn er nog meer voordelen te behalen. Voor meer informatie kunt u contact met ons opnemen.
Nieuwste berichten

Is een payroll bedrijf beter dan een uitzendbureau?
Is een payroll bedrijf beter dan een uitzendbureau? In deze vlog kijkt miniUitzendbureau naar de payroll methode en een vergelijking met het uitzendbureau.

Belangrijkste 8 gebeurtenissen
miniUitzendbureau nieuwsoverzicht van belangrijkste 8 gebeurtenissen met betrekking tot de huidige Coronacrisis van de afgelopen dagen voor ondernemers dinsdag 26 mei 2020.

6 belangrijke gebeurtenissen
miniUitzendbureau nieuwsoverzicht van 6 belangrijke gebeurtenissen van de afgelopen dagen voor ondernemers maandag 25 mei 2020.

16 Belangrijke gebeurtenissen van de afgelopen dagen
Het miniuitzendbureau nieuwsoverzicht van 16 belangrijke gebeurtenissen van de afgelopen dagen voor ondernemers 22 mei 2020.

12 belangrijkste gebeurtenissen van de afgelopen dagen voor ondernemers
Overzicht van de 12 belangrijkste gebeurtenissen van de afgelopen dagen voor ondernemers van de afgelopen dagen.

Overzicht berichten corona crisis voor ondernemers van de afgelopen dagen
Ook deze week plaatsen we weer een overzicht berichten met betrekking tot de corona crisis die vooral van toepassing zijn op ondernemers.