Het miniUitzendbureau®

Dit miniUitzendbureau least u, zodat u veel kosten bespaart op gewone uitzendbureau’s

 

Het miniUitzendbureau® is probleemoplossend.

Ieder bedrijf dat personeel nodig heeft, krijgt middels het miniUitzendbureau® concept zijn eigen persoonlijk uitzendbureau. U least van ons dit uitzendbureau.
Dat geeft een enorme besparing op uw personeelskosten als u op deze manier personeel inleent, ook de nadelen voor de inlener door de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) vallen hiermee weg.
Personeel zelf in loondienst nemen is voordeliger dan het inhuren via een gewoon uitzend- of payrollbureau, maar niet altijd handig. U kent de risico’s voor de werkgever!
En niet te vergeten de nadelen voor de werkgever door de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) die u als werkgever vanaf 1 januari 2020 in een financiële houdgreep heeft genomen.

Heeft of krijgt u problemen met de Wet DBA met ZZP’ers en freelancers met fictieve dienstverbanden, dan is het miniUitzendbureau® ook de veiligste oplossing.
Lease uw uitzendbureau: het miniUitzendbureau® en bespaar (veel) geld.
Neem contact met ons op
Weer een bijzonder concept van Stichting Zelfstandige Professionals Nederland

Maak een afspraak met de adviseur Rob Verburgh sr. via ons secretariaat op telefoon 0299 – 405 825.

Uitzend- en payrollbureaus zijn urenfabrieken!

Uitzend- en payrollbureaus zijn urenfabrieken: hoe meer uren de uitzendkracht bij uw bedrijf werkt, hoe groter hun winst en hoe hoger uw kosten. Op iedere kostprijs ligt hun (forse) bureaumarge.

Maar stelt u zich eens voor, dat u uw personeel in dienst heeft van een uitzendbureau, dat speciaal voor uw onderneming is opgericht en door u wordt geleased, wat enkel en alleen met uw bedrijf zaken doet en met niemand anders: een uitzendbureau dat geen winstmarge berekent over de gewerkte uren van uw personeel, maar een vast leasebedrag per maand berekent, wat relatief lager is. Een grote kostenbesparing voor uw onderneming.

Een eigen miniUitzendbureau® dat uw personeelskosten sterk verlaagt en de verantwoordelijkheden voor uw personeel overneemt.

U betaalt per maand een lager leasebedrag, ongeacht de hoogte van het salaris en de gewerkte uren, waardoor u veel voordeliger uit bent dan bij een gewoon uitzend- of payrollbureau. Voor dit bedrag wordt ook de personeelsadministratie verzorgd.

Ook een miniUitzendbureau® per individuele medewerker mogelijk

Een miniUitzendbureau® met één individuele medewerker of een groep medewerkers. Alles is bespreekbaar.

Inlenersbeloning

De inlenersbeloning is een term die voorkomt in de CAO van de ABU/NBBU voor uitzendkrachten. De inlenersbeloning is er op gericht dat de uitzendkracht minimaal hetzelfde salaris verdient en ook daadwerkelijk ontvangt als de overige personeelsleden van de inlener, die dezelfde werkzaamheden uitvoeren en conform de CAO van de inlener worden betaald.
 
Dat betekent dat de kostprijs door de inlenersbeloning van een uitzendkracht minimaal zo hoog is als die van uw eigen personeel. De bureaumarge die een uitzendbureau boven op deze kostprijs zet, moet voldoende zijn om de kosten van hun eigen personeel (intercedenten en overig personeel) en hun overhead te kunnen dekken. 
 
Hun (onnodige) bureaumarge per uur betaalt u.
 
Oplossing: bij een miniUitzendbureau® geen bureaumarge per uur, maar een laag vast maandbedrag, ongeacht de gewerkte uren. Bij toename personeel, nemen uw kosten per uur fors af.

Uitzendkrachten

Heeft u regelmatig uitzendkrachten in dienst? Diverse mogelijkheden om in de uitzendsector bij CAO af te wijken worden beperkt tot nog maximaal 78 weken. Dat betekent dat uitzendkrachten na anderhalf jaar aanspraak maken op een tijdelijk arbeidscontract bij de uitzendorganisatie.

Oplossing: Een geleased miniUitzendbureau® neemt desgewenst de medewerker (direct) in vaste dienst.

Transitievergoeding

Ontslaat u vanaf 1 januari 2020 een medewerker (tijdelijk of vast) die bij u in dienst is? Dan betaalt u uw medewerker een transitievergoeding vanaf de eerste werkdag. Om een andere baan of beroep te krijgen, gebruikt uw medewerker deze vergoeding voor (om)scholing naar ander werk of outplacement.

Oplossing: Een gewoon uitzend- of payrollbureau rekent deze transitievergoeding kosten (met winstopslag) aan u door, een miniUitzendbureau® doet dat niet.

Ketenbepaling 

Ook de ketenbepaling wordt aangepast, waardoor tijdelijke werknemers eerder een vast contract krijgen. Voorheen was het zo, dat een tijdelijke medewerker na twee jaar of na drie contracten een vast contract kreeg, als de verschillende tijdelijke contracten elkaar binnen zes maanden opvolgen. 

Vanaf 1 januari 2020 is dat na een periode van drie jaar. De opvolgingsperiode blijft zes maanden. Bij sommige CAO’s kan dit aantal maanden afwijken.
 
Oplossing: Een geleased miniUitzendbureau® neemt desgewenst de medewerker (direct) in vaste dienst.

Voor wie?

Hier kunnen wij heel kort over zijn:

  • Elk bedrijf dat personeel in loondienst heeft.
  • Elk bedrijf dat personeel inhuurt via uitzend- of payrollbureaus.
  • Eenmanszaken, VOF’s of BV’s die personeel nodig hebben, maar geen risico willen lopen met het in dienst nemen van personeel.
  • Bedrijven met onderaannemers, o.a. met MKB, ZZP’ers en freelancers.
  • Wie risico wil vermijden met de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).
  • Wie risico wil vermijden met de Wet Werk en Zekerheid (WWZ).
  • Wie risico wil vermijden met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB).
  • Wie risico wil vermijden met de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA).
  • Wie een medewerker in vaste dienst moet nemen.

Hoe pakken wij dit aan?

Heel simpel! Wij richten voor u een miniUitzendbureau® op. Indien gewenst met NEN 4400 certificering. Iedere klant (eenmanszaak, VOF, BV of project) krijgt zijn eigen miniUitzendbureau®, waarvoor wij de (loon)administratie voeren. Dit miniUitzendbureau® heeft maar één klant en dat bent u. 

En niemand anders. Het is maatwerk.

Bedrijfsnaam

Het miniUitzendbureau® krijgt de bedrijfsnaam van uw keuze. Deze handelsnaam bepaalt mede of uw medewerker zich daar een uitzendkracht voelt of als eigen personeel. 

Heel belangrijk voor de betrokkenheid.

Wanneer is dit voor mij interessant?

Vanaf 1 medewerker (1 fte).
 

Het miniUitzendbureau® neemt uw (toekomstige) werknemers en uitzendkrachten voor uw organisatie in loondienst. 

Indien gewenst zelfs nog met een vast contract.

Nieuwsgierig? Lees dan verder…

Bespaar kosten op uitzendbureaus en payrollondernemingen

Door onze maatwerk adviezen zijn er nog meer voordelen te behalen. Voor meer informatie kunt u contact met ons opnemen.

Maak een vrijblijvende afspraak

Nieuwste berichten

miniUitzendbureau - shoppende uitzendkracht
Algemeen
miniUitzendbureau®

Shoppende uitzendkrachten

Een shoppende uitzendkracht langer voor je bedrijf behouden? Met een miniUitzendbureau kun je kosten besparen en de uitzendkracht een beter bruto uurloon aanbieden.

Lees meer »
miniUitzendbureau® 7 april 2020
Uitstel WAB
nieuws
miniUitzendbureau®

uitstel WAB

Let ook op de verleende uitstel voor de WAB: die tot 1 april 2020 geldt. Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB): WW-premie naar type contract. Sinds 1

Lees meer »
miniUitzendbureau® 23 maart 2020